“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!
2020-11-13

但近年来火爆的管培生也出现了鱼龙混杂的现象,部分企业的培养体系不完善、跟风打着“管培生”名号招基层员工,导致许多人认为“管培生项目就是各种坑”。

 

例如,管培生进入轮岗部门却总是做“影帝、影后”,换到另一部门做了几个月的会议纪要;到了定岗时发现并不是根据兴趣特长来定,自己就像个万能打杂,随便被塞在缺人的部门就完事了......

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

图片来源网络

 

优秀毕业生想要应聘靠谱的管培生项目、避开管培中的各种坑,除了宝洁、京东、腾讯、玛氏、交通银行等口碑好的知名企业可选择,其实在景观设计、文旅行业也有不少拥有靠谱管培生项目和专业培养体系的公司——比如怡境。

 

7月21日,GVL怡境国际集团2020管培生培养项目正式开营,周期为两年的管培生培养计划拉开帷幕。

 

今年是怡境成立20周年,这一批管培生可谓是集团重点培养的“明日之星”,专属名称为“境越星”,寓意怡境集团中追求卓越的一股力量。

 

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

“境越星”2020 管培生培养项目是怡境人才发展重要的一环,以高潜质人才标准为目标,怡境DNA为基石,培养符合怡境企业文化的管理人才,打造人才高地,从而为企业续航发展提供持续的人才动力源。

 

这批“境越星”是来自于同济大学、重庆大学、华中科技大学、北京林业大学、普渡大学、阿德莱德大学等知名大学的优秀毕业生。

 

怡境将从敏锐学习、领导潜力、组织协调、跨界思考、追求卓越、人际通达这六大维度的能力,对“境越星”进行全方位的培养,打造其成为高潜质、综合性的管理人才。

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

在开营仪式上,集团总裁彭涛对各位“境越星”的到来表示恭喜和欢迎。他对管培生提出了一个重要建议、勉励:无论是普通的新员工还是优秀的毕业生、管培生,最关键的一项就是态度,一个人的学习能力、与人沟通相处的方式、面对困难压力的心态等方面都是体现他做人做事的态度,有正确良好态度、能做出工作成果、为公司贡献价值的人,才会快速成长、达到相应的位置。

 

怡境多位高管作为“境越星”的导师,分别发言说了对管培生们的鼓励寄语,并分享了各自的一些管理经验、工作心得,让管培生们受益匪浅。

 

各位优秀的“境越星”,也纷纷介绍展现了自己、表达了各自的想法和目标,并与导师们进行了积极的互动、讨论交流。

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

为了让管培生更好地融入同伴小组、适应怡境的氛围,在进行了数天的行动学习后,怡境学院的老师与管培生们去到了惠东,在风景秀丽怡人的海湾进行了两天愉快又有意义的户外拓展活动。

 

经过一段时间的行动学习、拓展活动后,管培生之间不仅增进了解、拉近了距离,也提升了团队凝聚力。

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

关于毕业生、学生们最关心的问题,怡境君就带大家一起来看看“境越星”的独特之处,了解怡境管培生项目有着怎样专业、健全的培训体系去培养未来的管理人才的。

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

俗话说得好,慢工出细活,怡境管培生的培养周期为2年,有详细到时间配比的培养计划。两年的培养期,怡境将会提供体系化的培养平台、多元化的发展方式、公司资源的倾斜、TOP级导师教练辅导等,让你从职场小白快速成长为独挡一面的“准工匠”。

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

相比起一些公司少于10%的集训时间、让管培生放任生长的模式,怡境管培生的集中培养时间达6个月,并且分为行动学习、课程输入、个人发展、团队动能这四条培养线对“境越星”进行专业的培训,其中采用了行动学习、拆书分享、刻意约局、人才测评、自我觉察工作坊、项目考察、知识竞赛、主题演讲等多样化的培训方法和工具。

 

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

在两年的培养周期中,除了有高管作为全程跟进的大导师之外,“境越星”在轮岗学习时还会有相应的带教师傅对其进行指导。每位导师会根据其带教的管培生个人情况、不同阶段需掌握的技能,量身定制带教计划,更有针对性地辅导管培生成长。

 

并且,导师团队与管培生是实行双向考核机制,促使导师、带教师傅更尽心尽力地带好所负责的管培生。

 

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

轮岗可谓是管培生项目很有价值的环节,为了避免管培生在轮岗时会出现接触不到核心内容、学习泛而不精等问题,怡境提供了充分的制度保障,设置了试岗学习、轮岗学习、在岗历练等阶段的培养模式及相应培训工具,让管培生们高效地学到真正的东西、明晰自己的发展方向。

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

对于毕业生们最关心的晋升问题,怡境为“境越星”设置了清晰的晋升通道,有技术管理、项目管理、职能管理三个方向的发展路径,每年两次的晋升机会。只要你有能力、有正确的态度去努力,就有机会快速成长为管理者。

 

“境越星”启航,追求卓越、乘风破浪!怡境“管培生”培养项目

 

“境越星”第一阶段的集中培训、试岗学习已开始,祝愿这批管培生在怡境的工作学习中乘风破浪、达成理想,成为真正的明日之星。

 

怡境20周年,新战略下的人才计划、“境越星”培养项目都将会持续进行。接下来,2020校招活动、下一周期的“境越星”培养项目也将陆续启动,有志于在景观设计、文旅行业发展,对怡境感兴趣的同学们、优秀毕业生们,敬请期待、随时留意怡境的招聘动态哦。

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