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薪酬福利
晋升通道
招聘流程
应聘方式
1
具有行业竞争力的薪酬制度
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设计产值奖金、丰厚的年终奖金,
与能力相匹配的薪酬奖金
每年至少一次的晋升及调薪机会
2
全方位社会福利
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五险一金、商业医疗保险
免费年度健康体检、免费提员工宿舍、员工生日贺金
每年的传统节日,为员工准备节庆礼物
3
人性化的休假和工作时间
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每周五天工作制,弹性工作时间
10-25天的带薪年休假、带薪旅游津贴,满足你“世界那么大,我想去看看”的梦想
4
精彩的企业文化活动
GVL Senior Landscape Architect
组织节日联动、运动会、歌唱大赛等文体活动
组织员工外出旅游、考察、培训,陶冶情操,提升自我
设有怡境员工俱乐部,方便你一展身手
5
GVL爱心基金会
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设立GVL爱心基金会,为公司内部员工解决突发困难
6
不定期举办“境设计沙龙”
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从设计方法、设计趋势、设计与生态、设计的人文关怀及设计的跨界等领域,展开对话和思想碰撞。
技术类
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设计助理—初级设计师—设计师—主任设计师—设计总监—设计副总裁—设计总裁—合伙人
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Management class
助理—专员—主管—经理—总监—副总裁—总裁—合伙人
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